2022年9月14日下午，海墾熱作集團黨委書記、董事長李豫主持召開“揭榜掛帥”專題座談會，會議聚焦深化“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動，主要圍繞如何高質量發(fā)展母山咖啡品牌，加強管理經營各門店，提質增效等內容展開座談，并現(xiàn)場研究推動問題解決，保障項目順利推進，全力沖刺年度目標任務。

　　座談會上，母山咖啡公司總經理李暢健就“開設25家母山咖啡實體店”揭榜掛帥項目推進情況、門店經營狀況及需協(xié)調解決的難點、堵點問題做了詳細匯報，對于該項目后續(xù)的推進，他表示很有信心，繼續(xù)積極推進連鎖事業(yè)部的薪資改革方案及運營審批流程優(yōu)化。

　　李豫書記在聽取匯報后，現(xiàn)場為“開設25家母山咖啡實體店”揭榜掛帥項目推進“把脈問診”，答疑解惑，對門店運營開發(fā)、店面營銷及產品輸出方式給予指導性的建議和要求，查堵點、破難題、促發(fā)展。他強調：一是要進一步提高站位，繼續(xù)堅持“疫情要防住、經濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的要求，深入貫徹落實海墾集團和公司黨委“雙統(tǒng)籌”部署，把思想和行動統(tǒng)一到海墾集團黨委的決策部署上來，攻堅克難，敢于擔當，全力以赴推進“揭榜掛帥”攻關行動，推動深化拓展“查破促”活動不斷走深走實。二是研發(fā)團隊要不斷深化產品應用研發(fā)，聚焦海南農墾的好食材，海南農墾的咖啡、茶葉、水果、胡椒、斑斕等熱帶作物產品，借助飲品、甜點等全新組合圈粉潛在消費者，為追求健康飲食的消費者提供優(yōu)質選擇。三是要嚴格規(guī)范咖啡門店店長的考評及店內財務指標、團隊建設指標等考核標準，不斷完善薪酬激勵機制，結合高質量能力提升建設年要求，補短板、強弱項，克服“本領恐慌”，切實提升執(zhí)行效率、工作能力和服務水平。

　　會后，母山咖啡連鎖事業(yè)部及門店全體員工信心滿滿，表示在今后的工作中，加強學習，堅定信心，比干勁、比拼勁，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔當，力爭將疫情防控期間延遲的生產進度“搶回來”，確保高質量高標準完成目標任務。

　　母山咖啡公司總經理李暢健、副總經理陳小甸、連鎖事業(yè)部全體成員及咖啡門店店長參加了座談會。